题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源管理中的主要风险工作包括（）
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源市场供大于求
C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.人力资源的来源渠道
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第1题
人力资源管理应当关注的风险包括人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。但不包括这样的风险：人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（)
第2题
企业人力资源管理应当关注下列风险：（)A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能
企业人力资源管理应当关注下列风险：()
A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确
第3题
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
A.人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
第4题
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（)。A企业发展战略难以实现B
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是()。
A企业发展战略难以实现
B经营效率低下
C法律诉讼或企业声誉受损
C人才流失
第5题
不属于人力资源管理中的主要风险的是()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
第6题
人力资源管理至少应当关注的风险包括（)。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第7题
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，不会导致企业发展战略难以实现。（)Y、对N、错
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，不会导致企业发展战略难以实现。()
Y、对
N、错
第8题
人力资源管理的主要风险不包括()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源进入机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第11题
人力资源管理中的主要风险工作包括（）。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
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