题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
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第2题
企业发展目标是指导企业生产经营活动的准绳。在制定企业发展目标过程中，应当重点关注（ ）。
A．发展目标应当突出主业。在编制发展目标时应突出主业，只有集中精力做强主业，才能增强企业核心竞争力，才能在行业发展、产业发展中发挥引领和带头作用
B．发展目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点，不能脱离企业实际
C．发展目标不能过于保守，否则会丧失发展机遇和动力
D．发展目标应当组织多方面的专家和有关人员进行研究论证
E．发展目标应当兼顾企业的非主营业务，不能过分损害企业的非主营业务
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第3题
企业A要制定本企业的发展战略，它要做的工作有（ ）。
A．建立和健全发展战略制定机构
B．分析评价影响发展战略的因素
C．科学制定发展战略
D．保证发展战略的实施
E．将发展战略分解成各个部门的目标
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第4题
企业制定科学合理的发展战略的重要意义体现在（ ）。
A．发展战略可以为企业找准市场定位
B．发展战略是企业执行层的行动指南
C．发展战略也是内部控制的最高目标
D．没有发展战略企业就不会成功
E．发展战略是企业发展的基础
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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