日常绩效通过与组织绩效挂钩、工作任务完成情况、现实表现测评、加减分事项记录等四个维度对干部进行记录与考核。其中，工作任务完成情况得分是来源于（）

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

A现实表现测评

B公认平价

C内部评价

D外部评价

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

A组织绩效挂钩

B工作任务完成

C现实表现测评

D业务能力考试成绩

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

A.日常绩效(平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目

B.业务能力专业类别分为行政管理、纳税服务、征管评估、风险管理和信息技术等5类

C.业务能力升级级档认定采取测试的方式进行

D.领导胜任力测试是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试，每两年组织1次

A.绩效监控的内容与目的是否具有一致性

B.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

C.修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

D.记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

E.绩效是否按照计划进行。

A.绩效监控的内容与目的是否具有一致性

B. 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

C. 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

D. 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

E. 绩效是否按照计划进行。

A日常绩效(平时考核)

B季度考核

C年终考核

D公认评价

A.协助员工

B.记录员工

C.帮助员工

D.指导员工

A1年

B一个季度

C每个月

D半年