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[多选题]

关于贝壳分评估维度的特点——‘’多角度‘’中的五大维度指的是()

A.内力-基础素质:有能力有意愿帮助其他经纪人共同成长

B.信誉-品质评价:提高客户服务质量,遵守ACN规则

C.侠义-平台合作度:有更高合作意愿和合作对象给予的高分评价

D.声望-行业影响力:丰富、真实的职业能力信息

E.活力-平台参与度:认可平台,愿意做一些长期对客户好、对行业好的行为

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第1题

新入职或发生岗位调转的经纪人的贝壳分分数如何显示()

A.经纪人入职后,次月5日才能看到自己的分数

B.新入职的经纪人分数不是从0开始积累,部分评估维度会赋予经纪人一定的初始分数

C.发生岗位调转的经纪人,也是次月5日才能显示贝壳分分数

D.新入职的经纪人分数是从0开始积累,部分评估维度会赋予经纪人一定的初始分数

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第2题

专业技术人员的职业素质能力中的(),包括洞察能力、应变能力、分析判断能力等。

A.人格特质维度

B.理念素质维度

C.健康与环境素质维度

D.个人能力维度

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第3题

平衡计分卡的维度有()。

A.财务维度

B.客户维度

C.任务维度

D.内部流程维度

E.学习/成长维度

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第4题

下列维度属于组成平衡计分卡框架的有()

A.学习与成长维度

B.内部业务流程维度

C.顾客维度

D.财务维度

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第5题

甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有()

A.顾客维度

B.债权人维度

C.股东维度

D.学习与成长维度

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第6题

甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有()

A.顾客维度

B.股东维度

C.债权人维度

D.学习与成长维度

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第7题

平衡计分卡的四个维度分别是:财务维度、顾客维度、()、内部流程维度。

A.社区维度

B.学习和成长维度

C.岗位职责维度

D.战略维度

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第8题

旅游饭店绩效分析的平衡计分卡指标体系包括的维度有()。

A.财务维度

B. 顾客维度

C. 内部流程维度

D. 学习与成长维度

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第9题

绩效评估模式的维度有()

A.目标维度

B.过程维度

C.组织维度

D.顾客维度

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第10题

无领导小组讨论的测验维度有():A 管理维度B 人际技能维度C 能力维度D 个性维度E 性格维度

无领导小组讨论的测验维度有():

A 管理维度

B 人际技能维度

C 能力维度

D 个性维度

E 性格维度

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第11题

在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A.战略维度

B.运营维度

C.财务维度

D.客户维度

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