根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.任何一方随时通知对方终止用工

B.劳动者应提前3日向用人单位提出终止用工

C.用人单位应提前7日向劳动者提出终止用工

D.用人单位应提前3日向劳动者提出终止用工

A.非全日制用工同样要订立书面劳动合同

B.劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的，应向劳动者支付经济补偿

C.从事非全日制用工的劳动者可以与—个以上用人单位订立劳动合同

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C.非全日制用工终止用工，用人单位需向劳动者支付经济补偿

D.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

A.劳动者可随时通知用人单位终止用工

B.用人单位可随时通知劳动者终止用工

C.用人单位终止用工需支付经济补偿

D.用人单位终止用工无需支付经济补偿

A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过60日

A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

E.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日