题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据计算机信息系统安全保护等级划分准则，安全要求最低的是（）。
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A. 战略制定者和外部资源获得者
B. 中层管理人员的导师和教练
C. 企业的精神领袖及自我开发者
D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者
更多“根据计算机信息系统安全保护等级划分准则，安全要求最低的是（）…”相关的问题
第1题
当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者, 例如马云、 任正非、 马明哲……等行业领袖人物, 总
当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者， 例如马云、 任正非、 马明哲……等行业领袖人物， 总是能战略性地发现、 激励、 充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力， 引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标， 这反映出一个组织或者企业的领导者(高层管理者) 在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色， 以下不属于该层次领导者职责的是( )。
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第2题
以下哪项不属于团队建设培训法? ( )A. 案例研究法B. 拓展训练法C. 团队培训法D. 行动学习法
以下哪项不属于团队建设培训法? ( )
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A. 案例研究法
B. 拓展训练法
C. 团队培训法
D. 行动学习法
第3题
某部门经理在与下属进行绩效反馈时, 说到“6 月份你完成的年中会议报告中, 有关下阶段经营举
某部门经理在与下属进行绩效反馈时， 说到“6 月份你完成的年中会议报告中， 有关下阶段经营举措出现严重错误， 而且提交时间延迟， 这表明你的工作态度和工作能力很成问题， 责任心太差 ”。 该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到( )。
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A. 在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B. 将绩效反馈的重点集中在行为或结果上， 而不是人本身
C. 通过赞扬肯定员工的有效绩效
D. 告知员工绩效评价结果
第4题
从面试的标准化程度来划分, 面试可以分为( ) 类型。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 半结构化
从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。
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A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 以上均是
第5题
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估, 建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估， 建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系， 指标包括人均绩效、 人均产能、 人力成本等， 不同的指标对应不同的计算公式， 这种方法属于人力资源职能有效性评估中的( )。
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A. 审计法
B. KPI 指标法
C. 分析法
D. 投入产出对比法
第6题
以下关于“管理跨度” 的说法, 错误的是( )。A. 管理跨度又称“管理幅度”, 解决的是一位主管人员
以下关于“管理跨度” 的说法， 错误的是( )。
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A. 管理跨度又称“管理幅度”， 解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B. 管理层级和管理幅度存在正比关系
C. 一般来看， 管理跨度越少， 则组织的管理层级就会越多， 相反管理跨度越大， 管理层级越少
D. 管理幅度决定管理层级
第7题
心理测试是一种科学的测试方法, 其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么, 属于( )。A.
心理测试是一种科学的测试方法， 其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么， 属于( )。
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A. 能力测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 职业偏好测试
第8题
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。A. 必须确保受训者有学习的动机和能力B. 必须为
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。
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A. 必须确保受训者有学习的动机和能力
B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会
D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果
第9题
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后, 根据员工绩效考核结果, 同时结合当年经营成果计
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。
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A. 个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第10题
绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获
绩效辅导的职能有( )。
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①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇
④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
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