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[主观题]

图示积分电路,R=10kΩ,C=10μF,在t<0时U0= OV。t=O时介入U1=1V的直流电压,求U0从OV下降到-5V时所用

图示积分电路,R=10kΩ,C=10μF,在t<0时U0= OV。t=O时介入U1=1V的直流电压,求U0从OV下降到-5V时所用的时间为()s。

A.1

B.3

C.5

D.10

图示积分电路,R=10kΩ,C=10μF,在t<0时U0= OV。t=O时介入U1=1V的直流电压,

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第1题

绩效辅导的作用包括()

A.帮助员工拓展目标并提供支持

B.适时给员工肯定或正面反馈

C.为员工寻找学习与发展的机会

D.对员工的不当行为进行批评

E.为惩罚员工寻找依据

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第2题

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第3题

该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括()。

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面的员工提供辅导

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第4题

绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。

A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围

C.为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作

D.制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标

E.与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

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第5题

以下说法错误的是:()。

A.全员绩效要求将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。

B.绩效反馈辅导阶段,上级领导要向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。

C.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。

D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

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第6题

管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;()工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息

A.协助员工

B.记录员工

C.帮助员工

D.指导员工

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第7题

华润医药集团全员绩效指导思想()

A.将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。

B.在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。

C.以上都是

D.以上都不是

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第8题

()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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