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[主观题]

政府采购的基本程序一般分为（）等阶段。

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第1题

在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。

A．心理运动机能测试

B．职业兴趣测试

C．认知能力测试

D．人格测试

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第2题

能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是（）。

A．认知能力测试

B．评价中心技术

C．工作样本测试

D．成就测试

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第3题

企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验，这种测验属于（).A.倾向测试B.成就测试C.智力测试D.

企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验，这种测验属于().

A.倾向测试

B.成就测试

C.智力测试

D.人格测试

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第4题

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）

A．知识测试

B．特殊认知测试

C．一般认知能力测试

D．成就测试

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第5题

作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。

A．认知能力测试

B．心理运动机能测试

C．人格测试

D．工作样本测试

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第6题

以下测试中哪些属于心理和生理测试？()

A．智力测试

B．情商测评

C．个性测试

D．身体能力测试和认知能力测试

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第7题

通常所说的智力测试或智商测试是（）

A．一般认知能力测试

B．特殊认知能力测试

C．心理运动能力测试

D．身体能力测试

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第8题

工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。

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