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[主观题]

企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验,这种测验属于().A.倾向测试B.成就测试C.智力测试D.

企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验,这种测验属于().

A.倾向测试

B.成就测试

C.智力测试

D.人格测试

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第1题

企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验,这种测验属于()A.成就测

企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验,这种测验属于()

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.倾向测验

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第2题

企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验,这种测验属于()。

A.倾向测验

B.成就测验

C.智力测验

D.人格测验

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第3题

在企业进行员工招聘时,()适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评

A.成就测评

B.智力测评

C.倾向测评

D.人格测评

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第4题

员工技能培训是企业针对生产的需求,对员工进行的()能力培训

A.生活

B.思考

C.心理

D.岗位

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第5题

()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并

就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

A.领导满意度调查

B.工会满意度调查

C.员工满意度调查

D.各行政部门满意度调查

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第6题

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

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第7题

()可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低,一般采用笔试和现场操作的方式进行,以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平

A.能力测评

B.倾向测评

C.成就测评

D.知识测评

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第8题

()可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低,一般采用笔试和现场操作的方式进行,以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

A.能力测验

B.倾向测验

C.成就测验

D.知识测验

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第9题

员工能力和天赋的发挥在很大程度上取决于

A.认知水平

B.需求水平

C.素质水平

D.心理水平

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第10题

用来鉴定一个人在某一方面,经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是()

A.成就测评

B.倾向测评

C.人格测评

D.能力测评

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