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[单选题]

餐饮企业中的培训者应当兼有的角色是()。

A.教练

B.导师

C.督导

D.教练、导师和督导

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第1题

下列各项中,不是店长的角色的是()

A.代表者

B.指挥者

C.培训者

D.保护者

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第2题

培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色是()。A.培训者、接受者、顾问、创

培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色是()。

A.培训者、接受者、顾问、创新者、管理者

B.培训者、提供者、顾问、创新者、管理者

C.培训者、实施者、顾问、创新者、管理者

D.培训者、领导者、顾问、创新者、管理者

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第3题

在OJT培训中,培训者可以直接把现有的SOP拿来培训。此种说法:()

在OJT培训中,培训者可以直接把现有的SOP拿来培训。此种说法:()

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第4题

培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.

培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者

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第5题

高级烟草专卖管理师在培训督导者这一角色上,应当对烟草专卖管理培训工作具有总体把握的意识和能力,能够预测变化,采取措施()
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第6题

根据“五角色理论”,人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色

A.“顾问”角色

B.“创新者”角色

C.“管理者”角色

D.“培训者”角色

E.“设计者”角色

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第7题

美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有()

A.分析/评估角色

B.行政管理角色

C.战略角色

D.开发角色

E.指导教师/辅助者角色

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