题目内容
（请给出正确答案）
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性．主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献
C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上
D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点
E.项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
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第1题
A．:人力资源管理服务于建设项目管理
B．:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
C．:人力资源管理是建设项目管理的一部分
D．:人力资源管理包含了建设项目管理
E．:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
第2题
A．人力资源管理是建设项目管理的一部分
B．人力资源管理服务于建设项目管理
C．建设项目管理本身包含了人力资源管理
D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
第3题
关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。
A．人力资源管理是建设项目管理的一部分
B．人力资源管理服务于建设项目管理
C．建设项目管理本身包含了人力资源管理
D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
第4题
关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。
A．人力资源管理是建设项目管理的一部分
B．人力资源管理服务于建设项目管理
C．建设项目管理本身包含了人力资源管理
D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
第5题
A．人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
B． 人力资源管理不是建设项目管理的一部分
C． 建设项目管理服务于人力资源管理
D． 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
第6题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()。
A．开放性
B．动态性
C．敏锐性
D．积极性
第8题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()。
A．开放性
B．动态性
C．敏锐性
D．积极性
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