组织内部员工招聘不应考虑的是（）

组织内部员工招聘不应考虑的是（）。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.劳动力市场供给预测

A．人员流人预测

B．人员流失预测

C．内部员工流动预测

D．内部员工供给预测

A．人员流入预测

B．人员流失预测

C．内部员工流动预测

D．内部员工供给预测

A．歧视

B．内部招聘

C．任人唯亲

D．外部招聘

E．调动

A．内部招聘

B． 内部考核

C． 外部招聘

D． 公开招聘

A．A内部招聘的员工更加可靠

B．B有助于提高效率

C．C有利于激励员工

D．D为组织带来新思路、新方法

A．职位公告

B．岗位竞聘

C．部门推荐

D．网络招聘

E．内部员工推荐

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工