组织内部员工招聘不应考虑的是()。

筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:( )。

A.学历、经验和技能水平

B.职业生涯发展趋势

C.履历的真实可信度

D.自我评价的适度性

E.毕业证的真实性

外部招聘环境的变化不包括( )。

A.技术条件的变化

B.劳动力市场供给

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

人员招聘的外部环境分析包括( )。

A.技术变化

B.产品、服务市场状况分析飞

C.劳动力市场

D.竞争对手的分析

E.新技术需求分析

下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。

A.指挥组织的变化

B.组织战略的变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化

组织在背景调查时应注意的是( )。

A.只调查与工作有关的情况

B.重点调查核实客观内容

C.慎重选择第三者

D.评估调查材料的可靠程度

E.利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

评价中心的测试方法包括( )。

A.元领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

预备性面试方法有( )。

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。

A.结构化面试

B.情境面试

C.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

人才选拔的步骤包括( )等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

人才选拔实际上是一个不断选择和()

A.优选

B.鉴定

C.淘汰

D.落选