下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

A．指挥组织的变化

B．组织战略变化

C．人力资源管理政策的变化

D．内部员工流动状况的变化

制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是()。

A．内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化

B．内部环境变化随外部环境的变化而变化

C．考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略

D．组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整

A.现场招聘，评三观

B.内部推荐，建机制

C.网络招聘，吸眼球

D.外部猎头，看颜值

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋开更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气

A.网上招聘可以降低招聘费用

B.网上招聘具有单向被动性

C.网上招聘效率高

D.网上招聘不受地域及语言环境的制约

A.内部招聘对于重建人员配备非常重要

B.内部招聘花费时间较长

C.在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定

D.外部招聘给企业注入新鲜血液

A、 属于内部招聘渠道

B、属于外部招聘渠道

C、有效

D、成本低

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.内部招聘对于重建人员配备非常重要

B.内部招聘花费时间较长

C.在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定

D.外部招聘给企业注入新鲜血液