题目内容
（请给出正确答案）
A.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
B.对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本
C.辞退福利应当在职工提供了服务的年限之间分期确认
D.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应以补偿金额计入当期损益
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第1题
A．到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理
B．企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本
C．企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利
D．辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
第2题
A．退休养老金属于辞退福利
B．补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
C．辞退福利在发生时应贷记预计负债
D．辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
第3题
A．补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B．退休金属于辞退福利
C．无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D．辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
第4题
A．补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B．退休金属于辞退福利
C．无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D．辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
第7题
A．辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
B．正式的辞退计划或建议应当经过批准
C．辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
D．辞退福利必须在十二个月内完全支付
第9题
A．辞退福利属于短期薪酬
B．辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C．辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D．满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
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