下列关于辞退福利的说法正确的是（）

下列关于辞退福利的说法正确的是()。貌似应该选A我手滑了

A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

B、退休金属于辞退福利

C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式

B、正式的辞退计划或建议应当经过批准

C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定

D、辞退福利必须在十二个月内完全支付

A、辞退福利属于短期薪酬

B、辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用

C、辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

D、满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。

关于辞退福利下列说法中正确的是( )

A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B、正式的辞退计划或建议应当经过批准

C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )

A. 职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬

D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。

下列说法不正确的是( )。

A、辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿

B、职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等

C、非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利

D、工资总额不包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

B、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

C、辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关

D、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬