题目内容
（请给出正确答案）
A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
B.正式的辞退计划或建议应当经过批准
C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬
D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件
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第1题
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
第2题
A.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本，费用
B.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.退休金属于辞退福利
第3题
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本，费用
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.退休金属于辞退福利
第4题
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
第5题
A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
B.正式的辞退计划或建议应当经过批准
C.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
D.辞退福利必须在十二个月内完全支付
第6题
A.辞退福利属于短期薪酬
B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
第7题
A.退休养老金属于辞退福利
B.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
C.辞退福利在发生时应贷记预计负债
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
第8题
A.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
B.对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本
C.辞退福利应当在职工提供了服务的年限之间分期确认
D.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应以补偿金额计入当期损益
第11题
A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
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