题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于绩效的说法，错误的是（）
A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B.绩效在一定程度上反映了员工的素质
C.绩效是组织对员工个人的一种承诺
D.个人绩效是企业绩效实现的根基
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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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第2题
关于绩效工资说法错误的是（)。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工
关于绩效工资说法错误的是()。
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式
D．绩效工资制的基础缺乏公平性
第3题
以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调
以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
第4题
关于绩效管理的说法，错误的是（）。 A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
第5题
关于绩效管理的说法，错误的是（）0A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环
关于绩效管理的说法，错误的是（）0
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
第6题
下列关于绩效工资制度的说法错误的是（)。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个
下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D．绩效工资制不会导致员工产生不公平感
第7题
关于绩效工资说法错误的是（)。（2007年5月二级真题)A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于
关于绩效工资说法错误的是()。(2007年5月二级真题)
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资属于绩效工资形式
D．绩效工资的基础缺乏公平性
第8题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（)。
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切
第9题
关于绩效考核和绩效管理的说法。错误的是（)。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B
关于绩效考核和绩效管理的说法。错误的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第10题
关于绩效计划的说法，错误的是（)A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划目标可以分为绩效目标
关于绩效计划的说法，错误的是()
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C.达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
D.绩效计划是一个自下而上的过程
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