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[判断题]
变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更（）
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变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效。()
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第2题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。
A．变更劳动合同，不应当采用书面形式
B．变更劳动合同，应当采用口头形式
C．变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式
D．变更劳动合同，应当采用书面形式
第4题
变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。（)
第7题
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
A．1
B．2
C．3D
第9题
以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的（）
A．劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同
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B．变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式
C．变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
D．变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
第10题
下列有关劳动合同变更的说法正确的是（）
A．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
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B．变更劳动合同，应当采用书面形式
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
D．变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
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