变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。

变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效。( )

变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()

此题为判断题(对，错)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的？（)

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?( )

A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？( )

A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容．变更劳动合同，应当采用书面形式

D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?（ ）

A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面

劳动合同

B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

用书面形式

D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）

A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效