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[主观题]
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
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此题为判断题(对，错)。
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第5题
下列关于用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日心书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是( )。
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A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第6题
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )
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A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第7题
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )。
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A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第8题
下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?
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A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D．劳动者严重违反用人单位规章制度的
第10题
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30d以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的有（ ）。
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A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者不能从事或者胜任工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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