下列哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.劳动者严重违反用人单位规章制度的
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.劳动者严重违反用人单位规章制度的
第2题
A.健康保险是给付性质的
B.除疾病保险外,大部分都是费用补偿型的
C.费用补偿型健康保险适用补偿原则
D.健康保险与人寿保险的保险金给付方式相同
第4题
A.就相同的保障内容,相同的保险金额而言,团体健康保险的费率一般要低于个人健康保险的费率
B.团体健康保险的道德风险高于个人健康保险
C.经营团体健康保险的行销费和管理费较高
D.个人健康保险只能以附加险形式投保
第5题
关于团体健康保险和个人健康保险以下说法正确的是()。
A.就相同的保障内容、相同的保险金额而言,团体健康保险的费率一般要低于个人健康保险的费率
B.团体健康保险的道德风险高于个人健康保险
C.经营团体健康保险的行销费和管理费较高
D.个人健康保险只能以附加险形式投保
第6题
关于团体健康保险和个人健康保险,以下说法正确的是()。
A.就相同的保障内容、相同的保险金额而占,团体健康保险的费率一般要低于个人健康保险的费率
B.团体健康保险的道德风险高于个人健康保险
C.经营团体健康保险的行销费和管理费较高
D.个人健康保险只能以附加险形式投保
第7题
A.健康保险的费率厘定主要依据死亡率
B.健康保险重视成本分摊
C.健康保险的承保风险预测较其他人身保险容易
D.健康保险的承保标准较其他人身保险简单
第9题
A.①②
B. ②③④
C. ①③
D. ③④
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