题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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第1题
A．劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付报酬
B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C．劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
D．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
第2题
A．在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B．用工单位可在存续时间不超过9个月的岗位上使用被派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D．用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过与用工单位订立劳动合同人数的10%
第3题
A．劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B．劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C．被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D．被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
第4题
A．被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同
B．被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第5题
A．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须向其支付报酬
B．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
C．劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同
D．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议
第6题
A．用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B． 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C． 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D． 用工单位应当按月支付劳动报酬
第7题
A．劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式
B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
D．用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
第8题
A．只能在临时性工作岗位上实施
B．被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
C．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D．劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
第9题
A．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C．被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
D．用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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