题目内容
（请给出正确答案）
A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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第1题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，错误的是( )。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第2题
质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定.可靠的生活来源的社会保障制度。这里指的是( )。
A.基本养老保险制度
B.新型农村社会保险
C.基本医疗保险制度
D.职工失业保险制度
第4题
李某发生了争议。李某与该公司的劳动合同在2014年8月1日合同期满终止了劳动合同。下列对李某申请劳动仲裁的表述中，正确的是( )。
A.李某应当在2013年8月1日前申请劳动仲裁
B.李某应当在2014年5月4日前申请劳动仲裁
C.李某应当在2014年8月1日前申请劳动仲裁
D.李某应当在2015年8月1日前申请劳动仲裁
第6题
下列各项中，不属于停止享受工伤保险待遇的情形是( )。
A.丧失享受待遇条件的
B.移居境外的
C.拒绝治疗的
D.拒不接受劳动能力鉴定的
第7题
下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是( )。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
第8题
4年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是( )。
A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同
B.李某可获得从2013年8月到2014年9月的双倍工资补偿
C.除了正常的工资外，李某可以再获得60000元
D.李某可获得12个月的双倍工资补偿
第9题
根据社会保险法律制度的规定，下列各项不属于生育医疗费用的是( )。
A.生育检查费用
B.生育手术费
C.生育住院费
D.生育期间生活费
第10题
下列各项中，属于起付线一般为当地职工年平均工资标准的是( )。
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
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