忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（）

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

A．特质理论

B．路径一目标理论

C．权变理论

D．领导—成员交换理论

A.没有一种特质能保证领导的成功

B.忽视下属需要

C．过于强调情境因素

D．领导是天生的

情境领导理论在考虑影响领导行为与后果之间的情境因素中加入并强调了下属成熟度这一因素。()

A．忽视了下属的需要

B．没有指明各种特质之间的相对重要性

C．忽视了情境因素

D．忽略了领导的需要

E．没有区分原因和结果

A．忽视了领导良好的调适能力

B．没有指明各种特质之间的相对重要性

C．忽视了下属的需要

D．忽视了情境因素

E．没有区分原因和结果

传统的特质理论()。

A．忽视了下属的需要

B．指明了各种特质之间的相对重要性

C．重视情境因素

D．在解释领导行为方面十分成功

传统的特质理论()。

A．忽视了下属的需要

B．指明了各种特质之间的相对重要性

C．重视情境因素

D．在解释领导行为方面十分成功