题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
A.从企业人力资源管理看
B.从企业节省管理成本看
C.从企业享受税收优惠角度看
D.从监管者的利益出发
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领导人用自己的一些表现，让员工死心塌地，愿意为企业做事情属于：
A愿景激励
B荣誉激励
C榜样激励
D情感激励
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第2题
要使企业集团人力资本战略有效实施，（）
A．管理人员要帮助员工统一认识
B．管理人员要帮助员工统一思想、统一行动
C．管理人员要帮助员工愿意为组织变革而努力奋斗
D．管理人员要帮助员工接受企业的文化
E．管理人员要帮助员工认同组织的价值观、信念以及行为准则
第5题
通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,它可以产生的作用是()。①确保企业缴费对员工产生激励效应,如激励员工出色完成工作任务,或鼓励关键岗位员工多为企业服务,忠实于企业;②使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格;④可以通过一些手段扣掉一部分员工的权益,为公司减少支出。
A．②③④
B．①②③④
C．①④
D．①②③
第7题
关于企业价值观的特征，下列说法错误的是()。
A．企业价值观是自发产生的
B．企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
C．企业价值观是企业长期发展而积淀的产物
D．企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
第8题
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A．强化企业的科学决策
B．减少员工的短期行为
C．提升企业的管理效率
D．保障员工的生活水平
E．激发企业的创新意识
第10题
领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是（)
A．企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中
B． 利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班
C． 使工作变得有趣，使员工有满足感
D． 将员工个人的努力融入团队和工作小组中
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