普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）

A.员工持股计划是一种特殊的报酬计划

B.员工持股计划的目的是要吸引、保留、激励员工

C.员工持股计划通过建立利益分享机制、决策参与机制来实现其目的

D.员工持股计划是静态的制度安排

A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

A.员工持股计划技能激励员工努力工作，也能吸引人才

B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

此题为判断题(对，错)。

A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%

B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C.公司监事不得成为员工持股激励的对象

D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资

A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C．股票市场处于低迷状态

D．该公司员工心态不佳

B．B短期

C．C中期

A．股票增值计划

B．员工持股计划

C．利润分享计划

D．个人发展计划

A．股票增值计划

B．员工持股计划

C．利润分享计划

D．个人发展计划