工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：__。选择一项或多项（）

A．工作简单化

B．工作轮换

C．工作扩大化

D．工作丰富化

A．强化员工组织

B．目标设置

C．强化员工正式的组织沟通

D．工作再设计

A．提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素

B．有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

C．工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

D．强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度

E．改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高

B.工作挑战性越小，员工的满意度越低

C.工作挑战性适中，员工的满意度最高

D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高

B.工作挑战性越小，员工的满意度越低

C.工作挑战性适中，员工的满意度最高

D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

A．错误

B．正确

A．改善组织环境

B．进行工作再设计

C．设置可行目标

D．减少角色冲突面对面沟通