题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工请（）等休假的，局在核定月度绩效工资至各部门时不核减
A.病假
B.事假
C.探亲假
D.产假
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A．岗位工资、年度绩效工资
B．岗位工资、辅助工资
C．月度绩效工资、年度绩效工资
D．岗位工资、月度绩效工资
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第2题
员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（）
第3题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（）
A．0.5
B．0.4
C．0.9
D．0.75
第4题
员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（）
A．2200元
B．660元
C．320元
D．785元
第5题
因迟到、早退、旷工或无正当理由不服从工作分配和调动等违反《深圳供电局有限公司工时、假期及考勤实施细则》的，根据情节轻重给予记大过处分的员工。对员工实行惩处，应停发惩处决定做出之日起的部分工资，下面哪一个选项为记大过处分的惩处？（）
A．停发1个月的月度绩效工资和本年度20%的年度绩效工资；
B．停发2个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资；
C．停发3个月的月度绩效工资和本年度40%的年度绩效工资；
D．停发4个月的月度绩效工资和本年度50%的年度绩效工资
第6题
依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（）
A．对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，必须增加绩效工资总量
B．对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量
C．对公益目标任务完成不好，考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量
D．对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定绩效工资总量时可给予适当倾斜
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