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[单选题]

因迟到、早退、旷工或无正当理由不服从工作分配和调动等违反《深圳供电局有限公司工时、假期及考勤实施细则》的,根据情节轻重给予记大过处分的员工。对员工实行惩处,应停发惩处决定做出之日起的部分工资,下面哪一个选项为记大过处分的惩处?()

A.停发1个月的月度绩效工资和本年度20%的年度绩效工资;

B.停发2个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资;

C.停发3个月的月度绩效工资和本年度40%的年度绩效工资;

D.停发4个月的月度绩效工资和本年度50%的年度绩效工资

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更多“因迟到、早退、旷工或无正当理由不服从工作分配和调动等违反《深…”相关的问题

第1题

违反以下哪项劳动纪律,会给予警告或者记过处分?

A、无正当理由不服从工作分配和管理,经教育批评仍不改正

B、工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的

C、无故旷工的

D、经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的

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第2题

违反劳动纪律,经常迟到、早退或旷工教育不改的,可以视情节轻重给予相应处分。()

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第4题

人民警察有下列情形之一的,应当予以辞退:( )。

A.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的

B.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的

C.作风散漫,纪律松弛,经常迟到、早退或者上班时间经常办私事的

D.遇事推诿,消极怠工,工作不负责任的

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第5题

上班不迟到、不早退、不旷工,有事按程序请假销假。

此题为判断题(对,错)。

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第6题

此题为判断题(对,错)。

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第7题

下面不属于员工行为准则的( )

A.有事不用请假,可直接不上班

B.上班不迟到、不早退、不旷工

C.工作要日事日毕、日清日高

D.服从领导安排,工作有始有终

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第8题

A.2次

B.1次

C.3次及以上

D.3次

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第10题

试用期期间出现下列哪些情况,视为试用期考核不合格()
A.违反国家法律法规或分公司规章规定

B.试用期期间,不胜任岗位要求

C.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上

D.答辩不合格或处室(中心)级考试2次不及格及以上

E.不服从工作安排和调动

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