题目内容
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[单选题]
职场星级评定指标中，要求月均长险举绩率达成（）
A.40%
B.50%
C.60%
D.45%
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A．长险举绩人力增幅（较18年月均）15%，2月增员率10%
B．长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率5%
C．长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率10%
D．长险举绩人力增幅（较18年月均）20%，2月增员率8%
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第2题
职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标（）
A．长险举绩人力增幅（较18年月均）15%，2月增员率10%
B．长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率5%
C．长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率10%
D．长险举绩人力增幅（较18年月均）20%，2月增员率8%
第3题
2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A．季度晋组率达成1.5%
B．季末持证人力较季初正增长
C．月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D．月均增员率≥7%
第4题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。
A．15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%
B．18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%
C．20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%
D．25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%
第5题
职场队伍建设支持方案职场长险举绩人力奖励中，下列“月度长险举绩人力分档”中正确的是（）
A．职场月度长险举绩人力[0，40）人，奖励1万元
B．职场月度长险举绩人力[40，50）人，奖励1.6万元
C．职场月度长险举绩人力[50，60）人，奖励2.5万元
D．职场月度长险举绩人力[60，+∞）人，奖励3.5万元
第6题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()
A．属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;
B．职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;
C．考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。
D．功能组建立并正常运作
第7题
2019年，全省队伍建设目标是，月均持证人力()，月均长险举绩人力()，季均有效人力()，月均星级人力()，月均增员率()。
A．16000人，5800人，10000人，1000人，8%
B．20000人，6000人，10500人，1200人，10%
C．18000人，6450人，11000人，1500人，10%
D．22000人，6500人，10000人，1200人，8%
第8题
总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。
A．50%，40000元
B．45%，35000元
C．40%，30000元
D．35%，25000元
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