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[单选题]
总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。
A.50%，40000元
B.45%，35000元
C.40%，30000元
D.35%，25000元
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第2题
总公司根据各分公司收展网点布局及2018年职场筹建成功率确定纳入总公司支持范围的筹建职场数量，投入奖励将在年初进行投放，主要用于职场软装、种子主管培养、队伍招募组织运作等。收展职场的投入标准是()万元。要拿奖励，收展职场须达到()标准。
A、10万元，年末持证人力不低于40人且下半年季均有效人力占比不低于25%
B、12万元，年末持证人力不低于45人且下半年季均有效人力占比不低于30%
C、15万元，年末持证人力不低于50人且下半年季均有效人力占比不低于35%
D、18万元，年末持证人力不低于55人且下半年季均有效人力占比不低于40%
第3题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。
A、15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%
B、18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%
C、20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%
D、25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%
第4题
2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。
A、月度，1000元，1200元
B、季度，800元，1000元
C、半年，1000元，1200元
D、季度，1000元，1200元
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