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[多选题]
2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A.季度晋组率达成1.5%
B.季末持证人力较季初正增长
C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D.月均增员率≥7%
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第3题
省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元
A、20%，正增长，8%，5%，15000元
B、15%，正增长，5%，3%，12000元
C、25%，5%，10%，8%，18000元
D、25%，8%，10%，8%，22000元
第4题
总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。
A、50%，40000元
B、45%，35000元
C、40%，30000元
D、35%，25000元
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