省公司一季度队伍方案中，一季度晋升处经理，拟组建团队有效人力()的，奖励()元。

省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元

A、20%，正增长，8%，5%，15000元

B、15%，正增长，5%，3%，12000元

C、25%，5%，10%，8%，18000元

D、25%，8%，10%，8%，22000元

总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。

A、50%，40000元

B、45%，35000元

C、40%，30000元

D、35%，25000元

展板讲解中，为什么在中国人寿做保险的结论总结是()

A、因为中国人寿承担央企责任，提供发展平台

B、因为其他的公司很差

C、实力雄厚，放心加入!

D、因为市面上只有中国人寿

总公司根据各分公司收展网点布局及2018年职场筹建成功率确定纳入总公司支持范围的筹建职场数量，投入奖励将在年初进行投放，主要用于职场软装、种子主管培养、队伍招募组织运作等。收展职场的投入标准是()万元。要拿奖励，收展职场须达到()标准。

A、10万元，年末持证人力不低于40人且下半年季均有效人力占比不低于25%

B、12万元，年末持证人力不低于45人且下半年季均有效人力占比不低于30%

C、15万元，年末持证人力不低于50人且下半年季均有效人力占比不低于35%

D、18万元，年末持证人力不低于55人且下半年季均有效人力占比不低于40%