题目内容
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[判断题]
对于无故连续旷工三天及以上或一年累计旷工五天及以上的员工，部门负责人须联系人。力资源部相关同事，进行催岗或解除劳动合同（）
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第3题
本行对员工无故旷工的处理有（）
A．员工旷工1天及以上，按日扣发行员等级工资、岗位工资、绩效工资
B．连续旷工10天的员工，作除名或辞退处理
C．连续旷工15天及以上的员工，作除名或辞退处理
D．当年累计旷工30天及以上的员工，作除名或辞退处理
第4题
员工出现下列行为，应视情节轻重，给予给予降级（降职）或撤职处分（）
A．迟到早退.怠工，或出勤记录.休假凭证做假，经批评教育仍不改正的；
B．连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的；
C．连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的；
D．连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的
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