解除不能胜任工作的员工劳动合同要注意以下几点（）

A．要给予员工再次培训或调岗机会

B．员工培训及考核要有记录为依据

C．员工日常工作表现要有详细记录

D．解除劳动合同需员工本人签字

A．合同制员工首次签订的劳动合同期满时，从事普通岗位工作的，因工作不需要或考核不及格的，应解除劳动合同。

B．合同制员工在劳动合同履行期间不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应依法解除劳动合同

C．合同制员工首次签订的劳动合同期满时，从事关键岗位或主体岗位的，因工作不需要或考核不及格的，应解除劳动合同。

D．根据各单位实际情况，直属单位适时下达合同制员工劳动合同履行期间的解除率并进行考核

劳动者在试用期间不能胜任工作, 用人单位可以解除劳动合同。()

在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有()。

A用人单位只能预告通知解除劳动合同

B用人单位可以预告通知解除劳动合同

C用人单位可以以代通知金解除劳动合同

D用人单位可以即时解除劳动合同

企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。()

根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位()。

A．可以随时解除劳动合同

B．必须解除劳动合同

C．不得解除劳动合同

D．可以解除合同，应当提前30日通知劳动者