题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有()。
A用人单位只能预告通知解除劳动合同
B用人单位可以预告通知解除劳动合同
C用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D用人单位可以即时解除劳动合同
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第1题
关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。
A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
第4题
王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为二年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是()。
A试用期为中个月
B试用期期间公司可以解除劳动合同
C试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
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