组合薪酬制的薪酬结构一般包括（）

A．绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B．以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C．以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D．组合薪酬结构(组合薪酬制)

A．绩效薪酬制

B．岗位薪酬制

C．技能薪酬制

D．管理薪酬制

E．组合薪酬制

A．固定薪酬制

B．组合薪酬制

C．绩效薪酬制

D．岗位薪酬制

E．技能薪酬制

A.组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位

B.组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度

C.组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成

D.组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

A．薪酬支付依据

B．薪酬水平定位

C．薪酬组合方式

D．薪酬结构

E．薪酬管理模式

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．特殊津贴

D．提成薪酬

E．特殊福利

需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制

薪酬结构一般包括（）

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．特殊津贴

D．技能薪酬

E．职务职能薪酬

A．绩效薪酬制

B．能力薪酬制

C．工作薪酬制

D．结构薪酬制

E．级别薪酬制