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[多选题]

行为主导型适合对()的工作进行考评

A.管理性

B.事务性

C.接待性

D.服务性

E.商业性

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第1题

行为主导型适合于( )的工作进行考评。

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第2题

行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。(2003年8月三级真题)

A.管理性、事务性

B.管理性、技术性

C.事务性、技术性

D.管理性、事务性、技术性

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第3题

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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第4题

行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

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第6题

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第7题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第8题

以下关于行为主导型绩效考评的表述,不正确的是( )。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定,操作性较强

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第9题

关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。

A.可操作性较差

B.适合于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定

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第10题

关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)

A.可操作性较差

B.适合于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定

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