更多“行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接…”相关的问题
第1题
劳动协作全面加强计划、财务、劳动人事等项管理,借用各种经济杠杆和行政手段,保证协作关系的实现。()
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第2题
劳动轮班的组织形式有三种:两班制、三班制、四班制。()
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第3题
工作岗位分析制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。()
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第4题
工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。()
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第5题
绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。()
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第6题
心理测试法分为能力测试、人格测试和兴趣测试。()
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第7题
劳动环境优化的内容:照明与色彩、噪声、温度与湿度、绿化。()
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第8题
劳动分工原则要求把直接生产工作和管理工作、服务工作分开。()
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第9题
外部招募带来新思想和新方法,有利于招聘一流人才,树立形象。()
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第10题
工作指导法应用广泛,可用于基层生产工人培训,也可用于各级管理人员培训。()
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