题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训后的效果评估主要包含的层次不包括()

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

C.评估受训者与培训内容的相关性

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“培训后的效果评估主要包含的层次不包括()”相关的问题

第1题

评估培训结果包括()。

A.确定评估标准

B.培训效果的层次分析

C.不确定性标准

D.随机性标准

点击查看答案

第2题

在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后,需要进行评估的内容不包括( )。

A.团队整体效率提高了多大幅度

B.工作中的错误率减低了多少

C.成员的工作效率提高了多少

D.教师的授课条理是否清晰

点击查看答案

第3题

在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括()。

A.学习过程是否愉快

B.培训使成员的工作效率提高了多少

C.是否有改进教学的方法

D.教师的授课条理是否清晰

点击查看答案

第4题

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术

C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进

点击查看答案

第5题

A.培训项目结束时

B.培训前及培训结束后3-6个月

C.培训结束后6-12个月

D.培训结束后12个月以后

点击查看答案

第6题

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

点击查看答案

第7题

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.集体调查

点击查看答案

第8题

开展培训需求度调查的层次不包括()
A.人力资源部管理人员

B.培训管理委员会

C.培训中心

D.职能部门的培训管理人员

点击查看答案

第9题

开展培训需求度调查的层次不包括()

A.人力资源部管理人员

B.培训管理委员会

C.培训中心

D.职能部门的培训管理人员

点击查看答案

第10题

关于规划评估的主要方法不包括( )。

A.层次分析法

B.主成分分析法

C.模糊综合评估法

D.逻辑框架法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信