在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括（)。

A.团队整体效率提高了多大幅度

B.工作中的错误率减低了多少

C.成员的工作效率提高了多少

D.教师的授课条理是否清晰

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

A.结果层面

B.学习层面

C.行为层面

D.反应层面

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

A.半年或一年以后

B.课程结束时

C.三个月或半年以后

D.课程进行时

E.公司进行绩效评估时

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

A．半年或一年以后

B．课程结束时

C．三个月或半年以后

D．课程进行时

E．公司进行绩效评估时

A．半年或一年以后

B．课程结束时

C．三个月或半年以后

D．课程进行时

E．公司进行绩效评估时