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[多选题]
年度培训计划构成模块包括（）
A.封面模块
B.目录模块
C.计划概要模块
D.主体计划模块
E.附录模块
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B．理论模块
C．主体计划模块
D．总结模块
E．附录模块
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第6题
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费：由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。 根据上述材料，回答问题。
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该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。
A．企业没有设立专门的人力资源管理部门
B．人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C．人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D．人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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