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[单选题]

年度培训计划由()组成。

A.封面模块

B.目录模块

C.计划概要模块

D.主体计划模块

E.附录模块

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第1题

对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。

A.知识获取

B.组织能力

C.培训转移

D.心智模式

E.知识创新

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第2题

培训评估报告的附录内容包括()。

A.部分原始资料

B.培训教材

C.收集和分析资料用的问卷

D.培训方法描述

E.培训试卷

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第3题

根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。

A.具体化

B.明确化

C.数量化

D.指标化

E.标准化

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第4题

以下属于员工培训间接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.培训对象受训期间的工资福利

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

E.培训教师的费用

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第5题

在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求()。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

E.高效性

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第6题

战略对培训需求的影响主要表现在()。

A.培训的类型

B.培训的数量

C.培训的场地

D.培训所需的资金

E.培训者所需要的时间

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第7题

明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件()。

A.准确定位

B.具体明确可量化

C.不能够进行分解

D.能够合理分解

E.有相应的时间限制

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第8题

订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。

A.知识培训

B.技能培训

C.管理培训

D.观念培训

E.思维培训

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第9题

培训规划方案的总报告应当包括()。

A.规划背景说明和概况说明

B.制定规划的工作过程说明

C.规划信息的陈述和分析

D.规划目的与预期成效

E.培训规划实施工作安排与建议

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第10题

从培训的方式看,培训可以分为()。

A.职内培训

B.职外培训

C.在岗培训

D.团队开发

E.自我开发

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