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[单选题]

在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

E.高效性

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第1题

战略对培训需求的影响主要表现在（）。

A.培训的类型

B.培训的数量

C.培训的场地

D.培训所需的资金

E.培训者所需要的时间

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第2题

明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

A.准确定位

B.具体明确可量化

C.不能够进行分解

D.能够合理分解

E.有相应的时间限制

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第3题

订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.管理培训

D.观念培训

E.思维培训

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第4题

培训规划方案的总报告应当包括（）。

A.规划背景说明和概况说明

B.制定规划的工作过程说明

C.规划信息的陈述和分析

D.规划目的与预期成效

E.培训规划实施工作安排与建议

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第5题

从培训的方式看，培训可以分为（）。

A.职内培训

B.职外培训

C.在岗培训

D.团队开发

E.自我开发

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第6题

培训的内部环境包括（）

A.教育环境

B.培训场所

C.培训设备

D.组织环境

E.培训者及学员观念

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第7题

培训部工作档案，主要包括（）。

A.培训计划

B.培训过程记录

C.培训教材

D.培训政策制度

E.其他文件资料

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第8题

关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。

A.培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性

B.培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性

C.培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性

D.培训课程的评价标准，有必然的功利性

E.培训课程的评价标准，有必然的实效性

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第9题

（）是员工教学计划的核心。

A.课程内容

B.课程结构

C.课程的设置

D.组合方式

E.授课形式

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第10题

教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。

A.整体教学活动所采用的时间

B.为完成某门课程所需要的时间

C.周学时设计

D.总学时设计

E.教学形式、教学环节中设计的各类课程的讲授、复习等环节的时间比例

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