题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是员工教学计划的核心。

A.课程内容

B.课程结构

C.课程的设置

D.组合方式

E.授课形式

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）是员工教学计划的核心。”相关的问题

第1题

教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。

A.整体教学活动所采用的时间

B.为完成某门课程所需要的时间

C.周学时设计

D.总学时设计

E.教学形式、教学环节中设计的各类课程的讲授、复习等环节的时间比例

点击查看答案

第2题

开展培训课程需求度调查的主体包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.各职能部门的培训管理人员

D.员工

E.总经理

点击查看答案

第3题

以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。

A.目标定向

B.实施教学

C.形成性测试

D.反馈矫正

E.平行性测试

点击查看答案

第4题

培训课程编著的主要任务（）。

A.前期的组织准备工作

B.信息和资料的收集

C.培训课程模块设计

D.课程的演练与试验

E.信息反馈与课程修订

点击查看答案

第5题

课程设计的程序分为（）

A.课程决策

B.课程设计

C.课程改进

D.课程评价

E.课程修正

点击查看答案

第6题

课程内容选择的基本要求包括（）。

A.相关性

B.实用性

C.有效性

D.需求性

E.价值型

点击查看答案

第7题

常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

A.系统地了解管理学基础知识

B.加强管理者对自身角色和工作职责的认识

C.提升管理者的管理技能

D.对以往的管理经验进行重整

E.掌握基本的管理工具的应用

点击查看答案

第8题

管理技能培训开发的新方法包括（）。

A.大学管理学习班

B.一览子事件法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

E.无领导小组讨论法

点击查看答案

第9题

企业储备人才大致包括下列（）类型。

A.具有适应面窄的单一能力的人才

B.具有适应面宽的单一能力的人才

C.具有多方面能力的人才

D.复合型人才

E.具有潜在发展能力的人才

点击查看答案

第10题

设计培训评估方案需要考虑（）方面。

A.明确评估的主体

B.弄清评估的对象

C.规定评估的层次

D.选择评估的工具

E.选择评估的手段

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信