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[单选题]

培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

A.目录

B.计划概要

C.主体计划

D.附录模块

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第1题

企业的年度培训目标一般不包括（）

A.端正员工态度

B.培养接班人

C.更新员工知识

D.提高员工业务技能

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第2题

（）是培训内容和课程设计的出发点

A.培训目标

B.培训形式

C.培训对象

D.培训预算

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第3题

对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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第4题

选择培训对象判断的依据，不包括（）

A.有培训需求的人

B.培训内容与受训者工作无关

C.回到岗位后马上应用学到的技能

D.受训者能完成学习目标

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第5题

培训目标的层次不包括（）

A.可能达到的目标

B.可以达到的目标

C.应该达到的目标

D.必须达到的目标

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第6题

不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

A.成本领先战略

B.重点集中战略

C.差异化战略

D.集中一点战略

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第7题

课程体系设计的首要任务是（）

A.课程内容制作

B.课程内容安排

C.培训课程定位

D.课程内容试验

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第8题

（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程范围

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第9题

高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

A.理念能力

B.人际交往能力

C.专业技能

D.学习能力

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第10题

从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标

A.内容效度

B.反应效度

C.学习效度

D.投资回报率

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