关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）

B．非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资

C．用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行

D．用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除

B．用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

C．用人单位应当严格执行劳动定额标准

D．用人单位不得安排劳动者加班

B、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

C、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行

B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

B．根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C．企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

B．劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D．劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日

B．劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

C．劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

D．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D、劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

A、履行主体必须明确

B、履行标的可以不约定

C、履行期限必须明确

D、履行地点可以不约定

B．用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同