题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同应采取书面形式订立
B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日
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第1题
A. 劳动合同应采取书面形式订立
B. 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D. 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
第2题
A、劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为
B、劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间
C、劳动合同变更是劳动合同的中止
D、劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化
第3题
A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同
第4题
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
第5题
A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
第6题
A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
第7题
A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B．建立劳动关系应当订立劳动合同
C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
第8题
A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为
B．用人单位可依据公司需要解除劳动合同
c．用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员
第9题
A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B．建立劳动关系应当订立劳动合同
C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
第10题
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
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