题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于劳动合同履行和变更说法错误的是（)

A、货币工资包括各种工资、奖金、津贴、补贴等

B、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

C、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

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第1题

用人单位安排加班的，应当按照()向劳动者支付加班费

A、国家有关规定

B、公司规定

C、双方当事人协商

D、劳动者工资

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第2题

施工人员王某拒绝施工分包单位施工员李某强令冒险作业的要求，则()

A、不视违反劳动合同

B、视为违反劳动合同

C、不视为违反劳动法

D、视为违反劳动法

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第3题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()，劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行

A、继续有效

B、无效

C、效力待定

D、可变更可撤销

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第4题

用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同，说法正确的是()

A、应当采用书面形式

B、应当采用口头形式

C、应当采用其他形式

D、可以采用口头形式

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第5题

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立()劳动合同

A、无固定期限

B、固定期限

C、试用期限

D、以完成一定工作任务为期限

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第6题

申请外商投资建筑业企业资质不需要当向建设行政主管部门提交()

A、外商投资建筑业企业资质申请表

B、外商投资企业批准书

C、企业法人营业执照

D、投资方编制或认可的可行性研究报告

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第7题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指()以某项工作额完成为合同期限的劳动合同

A、用人单位与劳动者约定

B、法律规定

C、用人单位与派遣单位约定

D、用人单位与工会约定

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第8题

下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是()

A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低

D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

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第9题

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为()劳动合同

A、有效

B、无效

C、可变更

D、可撤销

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第10题

已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同

A、1个月内

B、2个月内

C、3个月内

D、6个月内

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